Este juego ha sido diseñado específicamente para trabajar la entrevista por competencias en un contexto relacionado con la salud y el bienestar, a través de una dinámica que simula desafíos del entorno laboral actual, permitiendo a las participantes practicar situaciones críticas, identificar comportamientos clave y perfeccionar la metodología STAR.

¿Buscas una forma innovadora de entrenar o evaluar habilidades reales en este ámbito? Sigue leyendo entonces, que te contamos más…

Las competencias que se pueden entrenar o evaluar con STAR UP! Salud y bienestar, son las siguientes: Empatía, Toma de Decisiones, Conciencia Preventiva, Resiliencia, Comunicación Eficaz, Trabajo en Equipo y Liderazgo, Adaptación al Cambio, Autocuidado, Creatividad y Humanización, Orientación al Cliente y Escucha Activa, Ética y Confidencialidad, y Gestión del Estrés.

Valor extra: ¡combinable 100%!

Además, ¡puedes ampliar el desafío con cualquier serious game de la colección STAR UP!: STAR UP! Demuestra tu potencial  o STAR UP! Tecnologías de la información. Mezcla las cartas para crear infinitas combinaciones de situaciones, eleva la complejidad de tus dinámicas, utilízala con grupos más grandes y pon a prueba las competencias de las participantes en diferentes escenarios.

¿Te atreves a vivir un divertido desafío para conseguir el puesto soñado? Con STAR UP! Salud y bienestar llegó la hora de liderar la salud y el bienestar con equilibrio, vitalidad y un propósito claro. Y recuerda… no solo se trata de ser competente, ¡¡sino también inolvidable!! 😉

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Este juego ha sido diseñado específicamente para trabajar la entrevista por competencias en un contexto tecnológico, a través de una dinámica que simula desafíos del entorno laboral actual, permitiendo a las participantes practicar situaciones críticas, identificar comportamientos clave y perfeccionar la metodología STAR.

¿Buscas una forma innovadora de entrenar o evaluar habilidades reales en este ámbito? Sigue leyendo entonces, que te contamos más…

Las competencias que se pueden entrenar o evaluar con STAR UP! Tecnologías de la información, son las siguientes: Learnability, Creatividad y Pensamiento Analítico, Planificación y Organización, Gestión del Tiempo y Agilidad, Ética y Calidad, Gestión de la Información, Análisis de Datos, Toma de Decisiones, Manejo de Crisis, Comunicación Eficaz, Trabajo en Equipo y Colaboración, Trabajo en Remoto, Autonomía e Imagen Corporativa.

Valor extra: ¡combinable 100%!

Además, ¡puedes duplicar el desafío combinándolo con el juego base! STAR UP! Tecnologías de la información no solo añade contenido independiente, sino que está diseñado para integrarse por completo con la baraja STAR UP! Demuestra tu potencial. Mezcla las cartas para crear infinitas combinaciones de situaciones, eleva la complejidad de tus dinámicas, utilízala con grupos más grandes y pon a prueba las competencias de las participantes en diferentes escenarios.

¿Te atreves a vivir un divertido desafío para conseguir el puesto soñado? Con STAR UP! Tecnologías de la información llegó la hora de liderar la transformación digital con decisión y claridad. Y recuerda… no solo se trata de ser competente, ¡¡sino también inolvidable!! 😉

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Este juego ha sido diseñado específicamente para trabajar la entrevista por competencias, a través de una dinámica que simula desafíos del entorno laboral actual, permitiendo a las participantes practicar situaciones críticas, identificar comportamientos clave y perfeccionar la metodología STAR.

¿Buscas una forma innovadora de entrenar o evaluar habilidades reales? Sigue leyendo entonces, que te contamos más…

Las competencias que se pueden entrenar o evaluar con STAR UP! Demuestra tu potencial, son las siguientes: Trabajo en Equipo, Proactividad, Toma de Decisiones, Liderazgo, Gestión y Logro de Objetivos, Orientación al Cliente, Comunicación Eficaz, Creatividad, Planificación y Organización, Gestión del Tiempo, Gestión del Estrés, Learnability, Adaptación al Cambio y Respeto.

¿Te atreves a vivir un divertido desafío para conseguir el puesto soñado? Con STAR UP! Demuestra tu potencial  llegó la hora de probar que la forma en que contamos nuestras historias o experiencias puede dejar huella. Aquí no solo se trata de ser competente, ¡¡sino también inolvidable!! 😉

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¿Dónde y cuándo?

Málaga – Academia Kleos

Sesión 1: Viernes 18 de septiembre, 16.00h-20.00h

Sesión 2: Sábado 19 de septiembre, 9.00h-14.00h

Sesión online: mentoría individual – 1 hora 

¿A quién va dirigido?

El Programa de Certificación Piensa en Competencias © va dirigido a profesionales -o futur@s profesionales- del ámbito educativo (docentes innovadores, formadores/as de habilidades y competencias, pedagogos, dinamizadores, monitores y educadores sociales) y del desarrollo de personas (gestión del talento, recursos humanos, responsables de equipo, psicología, orientación laboral y coaching).

¿Cómo surge la metodología?

Piensa en Competencias nace en 2018 durante la realización de un proyecto de consultoría de recursos humanos. A partir de ese momento, y debido a su gran acogida, decidimos incorporarla también en sesiones de formación y de coaching, con muy buen resultado.

A día de hoy podemos decir que ha sido contrastada con éxito en empresas y entidades, y que ya se ha utilizado con más de 10.000 personas pertenecientes a diferentes colectivos y con objetivos variados: desarrollo del talento, definición de competencias por puesto, mejora de la empleabilidad, selección de personal, emprendimiento, orientación profesional, etc.

Toda esta experiencia a lo largo de los años nos ha ayudado a crear un método de trabajo único para trabajar las competencias profesionales, dando así lugar a la metodología que a continuación te presentamos.  Además, en la actualidad está siendo testeada en un estudio de investigación académico con el objetivo de poder validarla a nivel científico.

¿En qué consiste y qué pasos sigue?

La metodología tiene como objetivo que quien la utiliza pueda acompañar a una persona o a un grupo en el aprendizaje, conocimiento y reflexión de sus competencias, lo cual facilitará la toma de decisiones, en caso necesario.

Se profundiza en el proceso competencial de manera sencilla, divertida y eficaz, con el apoyo de diferentes materiales didácticos y siguiendo el método “Triple F” (Focus, Flow, Feedback) diseñado para descubrir, desarrollar y evaluar competencias. La formación es de tipo vivencial con el fin de conducir a las personas participantes a la interiorización de los contenidos aprendidos de forma que puedan aplicarlos en su ámbito laboral.

¿Cuáles serán los contenidos?

Los contenidos se desarrollarán en 2 sesiones grupales, y además, cada persona contará con una sesión de apoyo individual:

1ª Sesión (presencial):

• Presentación de la metodología: historia, dónde aplicarla y con qué objetivos.
• Base fundamental, estructura y materiales necesarios.
• Conociendo el método en 3 pasos: Descubrir, Desarrollar y Evaluar.
• Paso 1: Descubrimos. El juego de las competencias.

2ª Sesión (presencial):

• Paso 2: Desarrollar competencias desde una perspectiva dinámica.
• Paso 3: ¿Evaluar? La importancia de medir las competencias.
• Aspectos a tener en cuenta según el ámbito de actuación: empleabilidad, consultoría, selección, desempeño, formación, coaching, etc.
• Valoración final: definiendo un programa a medida según el proyecto profesional.

3ª Sesión (online):

• Mentoría individual de seguimiento y resolución de dudas sobre la metodología (1 hora de duración, se tendrá que agendar).

¿Qué beneficios aporta la Certificación?

• Te certificarás en una metodología práctica e innovadora, que hará que tus sesiones sobre competencias sean a la vez amenas, didácticas y divertidas.
• Ampliarás tus herramientas de facilitación, a través del conocimiento de una metodología que además puedes combinar perfectamente con otras técnicas creativas o innovadoras, y que te ayudará a crear sesiones únicas para tus usuari@s, clientes y colaboradores.
• Aportarás valor en la manera de acompañar a tus clientes a encontrar soluciones, definir estrategias y desarrollar sus competencias profesionales.
• Podrás aplicarla a nivel personal o grupal, y utilizarla tanto de manera presencial como en formato digital (con tu clave de acceso).
• Formarás parte de la comunidad Piensa en Competencias® Facilitators Trainers, y tendrás un espacio en nuestra web para que compartas tu perfil profesional.
• Si tienes cualquier consulta contarás con el apoyo del equipo Piensa en Competencias.
• Y, además, podrás adquirir las herramientas Piensa en Competencias® a precios especiales para poder utilizarlas en tus talleres y programas.

En definitiva, la Metodología Piensa en Competencias está dirigida a profesionales como tú, que apuestan por un aprendizaje continuo en una realidad de cambio constante. Con ella serás capaz de trabajar de manera diferente el desarrollo de competencias, creando sesiones a medida de cada proyecto, y alcanzando así los objetivos marcados.

¿Quién facilita la certificación?

Ángela Periáñez Picón

Creadora de la metodología Piensa en Competencias, desarrolla su actividad como Consultora de Recursos Humanos y Formadora en Habilidades. Está especializada en la Gestión de Competencias Profesionales, así como en su Desarrollo a través de técnicas de aprendizaje lúdicas e innovadoras.

¿Qué incluye?

• 10 horas totales de entrenamiento (9 horas grupales de formación intensiva + 1 hora de asesoramiento individual).
• Manual de la metodología.
• Kit de facilitación Piensa en Competencias impreso y digital.
• Certificado Facilitator Trainer.
• Espacio en la web para que compartas tu perfil.
• Consultas al equipo y descuentos en el material.
• Coffe-break viernes y sábado.
• Y alguna sorpresa más 😉

* Cada edición contará con plazas limitadas para que puedas aprovechar al máximo la certificación, resolver dudas, recibir feedback y asegurar un aprendizaje más eficaz.

* Puedes escribirnos a hola@piensaencompetencias.com:

• si quieres conocer las facilidades de pago,
• ya dispones del material físico,
• te interesa bonificar esta formación a través de FUNDAE,
• así como para realizar cualquier otra consulta.

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¿Dónde y cuándo?

Zaragoza – Lugar por determinar

Sesión 1: Viernes 16.00h-20.00h

Sesión 2: Sábado 9.00h-14.00h

Sesión online: mentoría individual – 1 hora 

¿A quién va dirigido?

El Programa de Certificación Piensa en Competencias © va dirigido a profesionales -o futur@s profesionales- del ámbito educativo (docentes innovadores, formadores/as de habilidades y competencias, pedagogos, dinamizadores, monitores y educadores sociales) y del desarrollo de personas (gestión del talento, recursos humanos, responsables de equipo, psicología, orientación laboral y coaching).

¿Cómo surge la metodología?

Piensa en Competencias nace en 2018 durante la realización de un proyecto de consultoría de recursos humanos. A partir de ese momento, y debido a su gran acogida, decidimos incorporarla también en sesiones de formación y de coaching, con muy buen resultado.

A día de hoy podemos decir que ha sido contrastada con éxito en empresas y entidades, y que ya se ha utilizado con más de 10.000 personas pertenecientes a diferentes colectivos y con objetivos variados: desarrollo del talento, definición de competencias por puesto, mejora de la empleabilidad, selección de personal, emprendimiento, orientación profesional, etc.

Toda esta experiencia a lo largo de los años nos ha ayudado a crear un método de trabajo único para trabajar las competencias profesionales, dando así lugar a la metodología que a continuación te presentamos.  Además, en la actualidad está siendo testeada en un estudio de investigación académico con el objetivo de poder validarla a nivel científico.

¿En qué consiste y qué pasos sigue?

La metodología tiene como objetivo que quien la utiliza pueda acompañar a una persona o a un grupo en el aprendizaje, conocimiento y reflexión de sus competencias, lo cual facilitará la toma de decisiones, en caso necesario.

Se profundiza en el proceso competencial de manera sencilla, divertida y eficaz, con el apoyo de diferentes materiales didácticos y siguiendo el método “Triple F” (Focus, Flow, Feedback) diseñado para descubrir, desarrollar y evaluar competencias. La formación es de tipo vivencial con el fin de conducir a las personas participantes a la interiorización de los contenidos aprendidos de forma que puedan aplicarlos en su ámbito laboral.

¿Cuáles serán los contenidos?

Los contenidos se desarrollarán en 2 sesiones grupales, y además, cada persona contará con una sesión de apoyo individual:

1ª Sesión (presencial):

• Presentación de la metodología: historia, dónde aplicarla y con qué objetivos.
• Base fundamental, estructura y materiales necesarios.
• Conociendo el método en 3 pasos: Descubrir, Desarrollar y Evaluar.
• Paso 1: Descubrimos. El juego de las competencias.

2ª Sesión (presencial):

• Paso 2: Desarrollar competencias desde una perspectiva dinámica.
• Paso 3: ¿Evaluar? La importancia de medir las competencias.
• Aspectos a tener en cuenta según el ámbito de actuación: empleabilidad, consultoría, selección, desempeño, formación, coaching, etc.
• Valoración final: definiendo un programa a medida según el proyecto profesional.

3ª Sesión (online):

• Mentoría individual de seguimiento y resolución de dudas sobre la metodología (1 hora de duración, se tendrá que agendar).

¿Qué beneficios aporta la Certificación?

• Te certificarás en una metodología práctica e innovadora, que hará que tus sesiones sobre competencias sean a la vez amenas, didácticas y divertidas.
• Ampliarás tus herramientas de facilitación, a través del conocimiento de una metodología que además puedes combinar perfectamente con otras técnicas creativas o innovadoras, y que te ayudará a crear sesiones únicas para tus usuari@s, clientes y colaboradores.
• Aportarás valor en la manera de acompañar a tus clientes a encontrar soluciones, definir estrategias y desarrollar sus competencias profesionales.
• Podrás aplicarla a nivel personal o grupal, y utilizarla tanto de manera presencial como en formato digital (con tu clave de acceso).
• Formarás parte de la comunidad Piensa en Competencias® Facilitators Trainers, y tendrás un espacio en nuestra web para que compartas tu perfil profesional.
• Si tienes cualquier consulta contarás con el apoyo del equipo Piensa en Competencias.
• Y, además, podrás adquirir las herramientas Piensa en Competencias® a precios especiales para poder utilizarlas en tus talleres y programas.

En definitiva, la Metodología Piensa en Competencias está dirigida a profesionales como tú, que apuestan por un aprendizaje continuo en una realidad de cambio constante. Con ella serás capaz de trabajar de manera diferente el desarrollo de competencias, creando sesiones a medida de cada proyecto, y alcanzando así los objetivos marcados.

¿Quién facilita la certificación?

Ángela Periáñez Picón

Creadora de la metodología Piensa en Competencias, desarrolla su actividad como Consultora de Recursos Humanos y Formadora en Habilidades. Está especializada en la Gestión de Competencias Profesionales, así como en su Desarrollo a través de técnicas de aprendizaje lúdicas e innovadoras.

¿Qué incluye?

• 10 horas totales de entrenamiento (9 horas grupales de formación intensiva + 1 hora de asesoramiento individual).
• Manual de la metodología.
• Kit de facilitación Piensa en Competencias impreso y digital.
• Certificado Facilitator Trainer.
• Espacio en la web para que compartas tu perfil.
• Consultas al equipo y descuentos en el material.
• Coffe-break viernes y sábado.
• Y alguna sorpresa más 😉

* Cada edición contará con plazas limitadas para que puedas aprovechar al máximo la certificación, resolver dudas, recibir feedback y asegurar un aprendizaje más eficaz.

* Puedes escribirnos a hola@piensaencompetencias.com:

• si quieres conocer las facilidades de pago,
• ya dispones del material físico,
• te interesa bonificar esta formación a través de FUNDAE,
• así como para realizar cualquier otra consulta.

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¿Dónde y cuándo?

Santiago de Compostela – Lugar por determinar

Sesión 1: Viernes 16.00h-20.00h

Sesión 2: Sábado 9.00h-14.00h

Sesión online: mentoría individual – 1 hora 

¿A quién va dirigido?

El Programa de Certificación Piensa en Competencias © va dirigido a profesionales -o futur@s profesionales- del ámbito educativo (docentes innovadores, formadores/as de habilidades y competencias, pedagogos, dinamizadores, monitores y educadores sociales) y del desarrollo de personas (gestión del talento, recursos humanos, responsables de equipo, psicología, orientación laboral y coaching).

¿Cómo surge la metodología?

Piensa en Competencias nace en 2018 durante la realización de un proyecto de consultoría de recursos humanos. A partir de ese momento, y debido a su gran acogida, decidimos incorporarla también en sesiones de formación y de coaching, con muy buen resultado.

A día de hoy podemos decir que ha sido contrastada con éxito en empresas y entidades, y que ya se ha utilizado con más de 10.000 personas pertenecientes a diferentes colectivos y con objetivos variados: desarrollo del talento, definición de competencias por puesto, mejora de la empleabilidad, selección de personal, emprendimiento, orientación profesional, etc.

Toda esta experiencia a lo largo de los años nos ha ayudado a crear un método de trabajo único para trabajar las competencias profesionales, dando así lugar a la metodología que a continuación te presentamos.  Además, en la actualidad está siendo testeada en un estudio de investigación académico con el objetivo de poder validarla a nivel científico.

¿En qué consiste y qué pasos sigue?

La metodología tiene como objetivo que quien la utiliza pueda acompañar a una persona o a un grupo en el aprendizaje, conocimiento y reflexión de sus competencias, lo cual facilitará la toma de decisiones, en caso necesario.

Se profundiza en el proceso competencial de manera sencilla, divertida y eficaz, con el apoyo de diferentes materiales didácticos y siguiendo el método “Triple F” (Focus, Flow, Feedback) diseñado para descubrir, desarrollar y evaluar competencias. La formación es de tipo vivencial con el fin de conducir a las personas participantes a la interiorización de los contenidos aprendidos de forma que puedan aplicarlos en su ámbito laboral.

¿Cuáles serán los contenidos?

Los contenidos se desarrollarán en 2 sesiones grupales, y además, cada persona contará con una sesión de apoyo individual:

1ª Sesión (presencial):

• Presentación de la metodología: historia, dónde aplicarla y con qué objetivos.
• Base fundamental, estructura y materiales necesarios.
• Conociendo el método en 3 pasos: Descubrir, Desarrollar y Evaluar.
• Paso 1: Descubrimos. El juego de las competencias.

2ª Sesión (presencial):

• Paso 2: Desarrollar competencias desde una perspectiva dinámica.
• Paso 3: ¿Evaluar? La importancia de medir las competencias.
• Aspectos a tener en cuenta según el ámbito de actuación: empleabilidad, consultoría, selección, desempeño, formación, coaching, etc.
• Valoración final: definiendo un programa a medida según el proyecto profesional.

3ª Sesión (online):

• Mentoría individual de seguimiento y resolución de dudas sobre la metodología (1 hora de duración, se tendrá que agendar).

¿Qué beneficios aporta la Certificación?

• Te certificarás en una metodología práctica e innovadora, que hará que tus sesiones sobre competencias sean a la vez amenas, didácticas y divertidas.
• Ampliarás tus herramientas de facilitación, a través del conocimiento de una metodología que además puedes combinar perfectamente con otras técnicas creativas o innovadoras, y que te ayudará a crear sesiones únicas para tus usuari@s, clientes y colaboradores.
• Aportarás valor en la manera de acompañar a tus clientes a encontrar soluciones, definir estrategias y desarrollar sus competencias profesionales.
• Podrás aplicarla a nivel personal o grupal, y utilizarla tanto de manera presencial como en formato digital (con tu clave de acceso).
• Formarás parte de la comunidad Piensa en Competencias® Facilitators Trainers, y tendrás un espacio en nuestra web para que compartas tu perfil profesional.
• Si tienes cualquier consulta contarás con el apoyo del equipo Piensa en Competencias.
• Y, además, podrás adquirir las herramientas Piensa en Competencias® a precios especiales para poder utilizarlas en tus talleres y programas.

En definitiva, la Metodología Piensa en Competencias está dirigida a profesionales como tú, que apuestan por un aprendizaje continuo en una realidad de cambio constante. Con ella serás capaz de trabajar de manera diferente el desarrollo de competencias, creando sesiones a medida de cada proyecto, y alcanzando así los objetivos marcados.

¿Quién facilita la certificación?

Ángela Periáñez Picón

Creadora de la metodología Piensa en Competencias, desarrolla su actividad como Consultora de Recursos Humanos y Formadora en Habilidades. Está especializada en la Gestión de Competencias Profesionales, así como en su Desarrollo a través de técnicas de aprendizaje lúdicas e innovadoras.

¿Qué incluye?

• 10 horas totales de entrenamiento (9 horas grupales de formación intensiva + 1 hora de asesoramiento individual).
• Manual de la metodología.
• Kit de facilitación Piensa en Competencias impreso y digital.
• Certificado Facilitator Trainer.
• Espacio en la web para que compartas tu perfil.
• Consultas al equipo y descuentos en el material.
• Coffe-break viernes y sábado.
• Y alguna sorpresa más 😉

* Cada edición contará con plazas limitadas para que puedas aprovechar al máximo la certificación, resolver dudas, recibir feedback y asegurar un aprendizaje más eficaz.

* Puedes escribirnos a hola@piensaencompetencias.com:

• si quieres conocer las facilidades de pago,
• ya dispones del material físico,
• te interesa bonificar esta formación a través de FUNDAE,
• así como para realizar cualquier otra consulta.

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Con este cuaderno sacarás todo su potencial, ya que ha sido creado a partir de ejercicios realizados en multitud de formaciones en habilidades, proyectos de orientación y consultoría de gestión del talento humano.

A lo largo del cuaderno encontrarás un total de 20 actividades que ayudarán a descubrir, desarrollar y/o mejorar competencias profesionales. Están ordenadas secuencialmente, organizadas por objetivos y acompañadas con una ficha de respuesta, que puedes utilizar de forma individual y/o grupal. La página izquierda contiene la explicación de la actividad (con indicaciones sobre la duración, tipo, dificultad, material, desarrollo y consejos) y a la derecha tienes una plantilla de respuesta que podrás facilitar a las personas participantes.

Además, de forma exclusiva junto con el Cuaderno de actividades y dinámicas recibirás una bolsita de tela, 6 cartas especiales (con los diferentes grupos competenciales) y un dado, que te ayudarán a desarrollar algunas de las actividades, así como un divertido marcapáginas.

La entrada Cuaderno de actividades y dinámicas © aparece primero en Piensa en Competencias.

• Baraja de cartas «Piensa en Competencias».
• Cuaderno de actividades y dinámicas + marcapáginas.
• Dado y 6 cartas para clasificar por grupos competenciales.
• Guía de evaluación competencial + marcapáginas.
• ¡Novedad! 6 cartas extra con nuevas competencias.
• Bolsita de algodón «Competente» para guardar las cartas.
• Regalito 😉 Fundas protectoras para las cartas.

Además, todo viene incluido en una cajita de cartón muy útil para organizar el material.

Si te dedicas a la Orientación Laboral, la Formación y el Desarrollo de Habilidades, los Recursos Humanos, la Psicología o el Coaching, aquí tienes todo lo necesario para facilitar sesiones sobre Competencias Profesionales didácticas y divertidas.

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Six Skills es un juego didáctico que propone seis estilos de pensamiento a la hora de afrontar la toma de decisiones, que combinados ayudan a barajar todas las posibles opciones. Con una mecánica sencilla, puedes utilizarlo en tu aula o taller para entrenar la creatividad tanto de manera individual como grupal; muy pronto las personas se darán cuenta de que lo más importante en Six Skills es participar y pasarlo bien, mientras se aprende.

Contenido: 72 Cartas de habilidad (divididas en 6 colores) + Ruleta de colores + Manual de instrucciones (ES, EN).

Recomendado a partir de: 14 años

Duración de la partida: 30 minutos aprox.

Objetivo del juego

El objetivo del juego es practicar y desarrollar de forma amena, a través de retos y preguntas, las 6 habilidades propuestas: creatividad, objetividad, visión global, lógica positiva, valoración de obstáculos e intuición. Con tres versiones de juego: ¡Vamos a jugar!, ¡Toca reflexionar! y ¡Practicamos la técnica!, pondremos en marcha las habilidades de las personas participantes, potenciando con ellas las distintas maneras de pensar.

¿Cómo se utiliza?

Explicamos a continuación, a modo de ejemplo, la versión más lúdica o estilo party de todas, ¡Vamos a jugar!:

Preparación: Se colocan los 6 mazos de cartas por colores. Situamos la ruleta en el centro de la mesa al alcance de todas las personas participantes y determinamos qué persona -o equipo- iniciará la partida. ¡Empieza quien se haya puesto un sombrero más recientemente! 😉

Turno de juego: A continuación, cada persona (o equipo) participante girará la ruleta, y cogerá una carta del color que indique la flecha. La leerá y la resolverá, quedándose con ella y pasando el turno a la persona (o equipo) de su derecha, que procederá de la misma forma.

Fin del juego: El juego finalizará cuando una persona (o equipo) consiga al menos una carta de cada color. En este momento se parará la partida y se procederá a comprobar la puntuación para determinar quién ha ganado.

Dale al PLAY a estas competencias: 

• Comunicación
• Autoconocimiento
• Creatividad
• Objetividad
• Visión global
• Lógica positiva
• Valoración de obstáculos
• Inteligencia emocional

¡Entrenar el pensamiento lateral nunca fue tan divertido! ¿Te atreves a jugar a Six Skills?

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¿Dónde y cuándo?

Sevilla – Lugar por determinar

Sesión 1: Viernes, 16.00h-20.00h

Sesión 2: Sábado, 9.00h-14.00h

Sesión online: mentoría individual – 1 hora 

¿A quién va dirigido?

El Programa de Certificación Piensa en Competencias © va dirigido a profesionales -o futur@s profesionales- del ámbito educativo (docentes innovadores, formadores/as de habilidades y competencias, pedagogos, dinamizadores, monitores y educadores sociales) y del desarrollo de personas (gestión del talento, recursos humanos, responsables de equipo, psicología, orientación laboral y coaching).

¿Cómo surge la metodología?

Piensa en Competencias nace en 2018 durante la realización de un proyecto de consultoría de recursos humanos. A partir de ese momento, y debido a su gran acogida, decidimos incorporarla también en sesiones de formación y de coaching, con muy buen resultado.

A día de hoy podemos decir que ha sido contrastada con éxito en empresas y entidades, y que ya se ha utilizado con más de 10.000 personas pertenecientes a diferentes colectivos y con objetivos variados: desarrollo del talento, definición de competencias por puesto, mejora de la empleabilidad, selección de personal, emprendimiento, orientación profesional, etc.

Toda esta experiencia a lo largo de los años nos ha ayudado a crear un método de trabajo único para trabajar las competencias profesionales, dando así lugar a la metodología que a continuación te presentamos.  Además, en la actualidad está siendo testeada en un estudio de investigación académico con el objetivo de poder validarla a nivel científico.

¿En qué consiste y qué pasos sigue?

La metodología tiene como objetivo que quien la utiliza pueda acompañar a una persona o a un grupo en el aprendizaje, conocimiento y reflexión de sus competencias, lo cual facilitará la toma de decisiones, en caso necesario.

Se profundiza en el proceso competencial de manera sencilla, divertida y eficaz, con el apoyo de diferentes materiales didácticos y siguiendo el método “Triple F” (Focus, Flow, Feedback) diseñado para descubrir, desarrollar y evaluar competencias. La formación es de tipo vivencial con el fin de conducir a las personas participantes a la interiorización de los contenidos aprendidos de forma que puedan aplicarlos en su ámbito laboral.

¿Cuáles serán los contenidos?

Los contenidos se desarrollarán en 2 sesiones grupales, y además, cada persona contará con una sesión de apoyo individual:

1ª Sesión (presencial):

• Presentación de la metodología: historia, dónde aplicarla y con qué objetivos.
• Base fundamental, estructura y materiales necesarios.
• Conociendo el método en 3 pasos: Descubrir, Desarrollar y Evaluar.
• Paso 1: Descubrimos. El juego de las competencias.

2ª Sesión (presencial):

• Paso 2: Desarrollar competencias desde una perspectiva dinámica.
• Paso 3: ¿Evaluar? La importancia de medir las competencias.
• Aspectos a tener en cuenta según el ámbito de actuación: empleabilidad, consultoría, selección, desempeño, formación, coaching, etc.
• Valoración final: definiendo un programa a medida según el proyecto profesional.

3ª Sesión (online):

• Mentoría individual de seguimiento y resolución de dudas sobre la metodología (1 hora de duración, se tendrá que agendar).

¿Qué beneficios aporta la Certificación?

• Te certificarás en una metodología práctica e innovadora, que hará que tus sesiones sobre competencias sean a la vez amenas, didácticas y divertidas.
• Ampliarás tus herramientas de facilitación, a través del conocimiento de una metodología que además puedes combinar perfectamente con otras técnicas creativas o innovadoras, y que te ayudará a crear sesiones únicas para tus usuari@s, clientes y colaboradores.
• Aportarás valor en la manera de acompañar a tus clientes a encontrar soluciones, definir estrategias y desarrollar sus competencias profesionales.
• Podrás aplicarla a nivel personal o grupal, y utilizarla tanto de manera presencial como en formato digital (con tu clave de acceso).
• Formarás parte de la comunidad Piensa en Competencias® Facilitators Trainers, y tendrás un espacio en nuestra web para que compartas tu perfil profesional.
• Si tienes cualquier consulta contarás con el apoyo del equipo Piensa en Competencias.
• Y, además, podrás adquirir las herramientas Piensa en Competencias® a precios especiales para poder utilizarlas en tus talleres y programas.

En definitiva, la Metodología Piensa en Competencias está dirigida a profesionales como tú, que apuestan por un aprendizaje continuo en una realidad de cambio constante. Con ella serás capaz de trabajar de manera diferente el desarrollo de competencias, creando sesiones a medida de cada proyecto, y alcanzando así los objetivos marcados.

¿Quién facilita la certificación?

Ángela Periáñez Picón

Creadora de la metodología Piensa en Competencias, desarrolla su actividad como Consultora de Recursos Humanos y Formadora en Habilidades. Está especializada en la Gestión de Competencias Profesionales, así como en su Desarrollo a través de técnicas de aprendizaje lúdicas e innovadoras.

¿Qué incluye?

• 10 horas totales de entrenamiento (9 horas grupales de formación intensiva + 1 hora de asesoramiento individual).
• Manual de la metodología.
• Kit de facilitación Piensa en Competencias impreso y digital.
• Certificado Facilitator Trainer.
• Espacio en la web para que compartas tu perfil.
• Consultas al equipo y descuentos en el material.
• Coffe-break viernes y sábado.
• Y alguna sorpresa más 😉

* Cada edición contará con plazas limitadas para que puedas aprovechar al máximo la certificación, resolver dudas, recibir feedback y asegurar un aprendizaje más eficaz.

* Puedes escribirnos a hola@piensaencompetencias.com:

• si quieres conocer las facilidades de pago,
• ya dispones del material físico,
• te interesa bonificar esta formación a través de FUNDAE,
• así como para realizar cualquier otra consulta.

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