Descripción
A continuación, detallamos toda la información del Programa de Certificación Piensa en Competencias ©:
¿Dónde y cuándo?
Sevilla – Lugar por determinar
Sesión 1: Viernes, 16.00h-20.00h
Sesión 2: Sábado, 9.00h-14.00h
Sesión online: mentoría individual – 1 hora
¿A quién va dirigido?
El Programa de Certificación Piensa en Competencias © va dirigido a profesionales -o futur@s profesionales- del ámbito educativo (docentes innovadores, formadores/as de habilidades y competencias, pedagogos, dinamizadores, monitores y educadores sociales) y del desarrollo de personas (gestión del talento, recursos humanos, responsables de equipo, psicología, orientación laboral y coaching).
¿Cómo surge la metodología?
Piensa en Competencias nace en 2018 durante la realización de un proyecto de consultoría de recursos humanos. A partir de ese momento, y debido a su gran acogida, decidimos incorporarla también en sesiones de formación y de coaching, con muy buen resultado.
A día de hoy podemos decir que ha sido contrastada con éxito en empresas y entidades, y que ya se ha utilizado con más de 10.000 personas pertenecientes a diferentes colectivos y con objetivos variados: desarrollo del talento, definición de competencias por puesto, mejora de la empleabilidad, selección de personal, emprendimiento, orientación profesional, etc.
Toda esta experiencia a lo largo de los años nos ha ayudado a crear un método de trabajo único para trabajar las competencias profesionales, dando así lugar a la metodología que a continuación te presentamos. Además, en la actualidad está siendo testeada en un estudio de investigación académico con el objetivo de poder validarla a nivel científico.
¿En qué consiste y qué pasos sigue?
La metodología tiene como objetivo que quien la utiliza pueda acompañar a una persona o a un grupo en el aprendizaje, conocimiento y reflexión de sus competencias, lo cual facilitará la toma de decisiones, en caso necesario.
Se profundiza en el proceso competencial de manera sencilla, divertida y eficaz, con el apoyo de diferentes materiales didácticos y siguiendo el método “Triple F” (Focus, Flow, Feedback) diseñado para descubrir, desarrollar y evaluar competencias. La formación es de tipo vivencial con el fin de conducir a las personas participantes a la interiorización de los contenidos aprendidos de forma que puedan aplicarlos en su ámbito laboral.
¿Cuáles serán los contenidos?
Los contenidos se desarrollarán en 2 sesiones grupales, y además, cada persona contará con una sesión de apoyo individual:
1ª Sesión (presencial):
- Presentación de la metodología: historia, dónde aplicarla y con qué objetivos.
- Base fundamental, estructura y materiales necesarios.
- Conociendo el método en 3 pasos: Descubrir, Desarrollar y Evaluar.
- Paso 1: Descubrimos. El juego de las competencias.
2ª Sesión (presencial):
- Paso 2: Desarrollar competencias desde una perspectiva dinámica.
- Paso 3: ¿Evaluar? La importancia de medir las competencias.
- Aspectos a tener en cuenta según el ámbito de actuación: empleabilidad, consultoría, selección, desempeño, formación, coaching, etc.
- Valoración final: definiendo un programa a medida según el proyecto profesional.
3ª Sesión (online):
- Mentoría individual de seguimiento y resolución de dudas sobre la metodología (1 hora de duración, se tendrá que agendar).
¿Qué beneficios aporta la Certificación?
- Te certificarás en una metodología práctica e innovadora, que hará que tus sesiones sobre competencias sean a la vez amenas, didácticas y divertidas.
- Ampliarás tus herramientas de facilitación, a través del conocimiento de una metodología que además puedes combinar perfectamente con otras técnicas creativas o innovadoras, y que te ayudará a crear sesiones únicas para tus usuari@s, clientes y colaboradores.
- Aportarás valor en la manera de acompañar a tus clientes a encontrar soluciones, definir estrategias y desarrollar sus competencias profesionales.
- Podrás aplicarla a nivel personal o grupal, y utilizarla tanto de manera presencial como en formato digital (con tu clave de acceso).
- Formarás parte de la comunidad Piensa en Competencias® Facilitators Trainers, y tendrás un espacio en nuestra web para que compartas tu perfil profesional.
- Si tienes cualquier consulta contarás con el apoyo del equipo Piensa en Competencias.
- Y, además, podrás adquirir las herramientas Piensa en Competencias® a precios especiales para poder utilizarlas en tus talleres y programas.
En definitiva, la Metodología Piensa en Competencias está dirigida a profesionales como tú, que apuestan por un aprendizaje continuo en una realidad de cambio constante. Con ella serás capaz de trabajar de manera diferente el desarrollo de competencias, creando sesiones a medida de cada proyecto, y alcanzando así los objetivos marcados.
¿Quién facilita la certificación?
Creadora de la metodología Piensa en Competencias, desarrolla su actividad como Consultora de Recursos Humanos y Formadora en Habilidades. Está especializada en la Gestión de Competencias Profesionales, así como en su Desarrollo a través de técnicas de aprendizaje lúdicas e innovadoras.
¿Qué incluye?
- 10 horas totales de entrenamiento (9 horas grupales de formación intensiva + 1 hora de asesoramiento individual).
- Manual de la metodología.
- Kit de facilitación Piensa en Competencias impreso y digital.
- Certificado Facilitator Trainer.
- Espacio en la web para que compartas tu perfil.
- Consultas al equipo y descuentos en el material.
- Coffe-break viernes y sábado.
- Y alguna sorpresa más 😉
* Cada edición contará con plazas limitadas para que puedas aprovechar al máximo la certificación, resolver dudas, recibir feedback y asegurar un aprendizaje más eficaz.
* Puedes escribirnos a hola@piensaencompetencias.com:
- si quieres conocer las facilidades de pago,
- ya dispones del material físico,
- te interesa bonificar esta formación a través de FUNDAE,
- así como para realizar cualquier otra consulta.
E.M.E. –
Muy recomendable. Ya había utilizado en varias ocasiones las cartas en el departamento, para procesos de selección y también de manera interna. Ahora podré sacarle un mayor potencial.
D.S.B. –
Considero que es una metodología muy completa y dinámica. Me parece súper interesante que pueda adaptarse a las necesidades de los perfiles que tenemos en las oficinas de empleo y que el «juego» nos pueda llevar a descubrir tantas cosas de nosotros y de los usuarios. GRACIAS POR TODO ÁNGELA!!
D.S.M. –
Metodología práctica y dinámica. Considero que puede ser especialmente útil para el colectivo de gente joven, así como usuarios pertenecientes a grupos vulnerables a nivel social. En mi caso, quiero aplicarlo a las sesiones individuales de coaching que realizo.
N.L.P. –
Creo que es un método muy práctico y dinámico para familiarizarse con las competencias y descubrir que se puede indagar mucho más al respecto tanto de forma individual como grupal.
J.G.S. –
Está metodología es una puerta hacia otra forma de orientar. Es muy práctica, tengo ganas de utilizarla con mis usuarios, especialmente para la preparación de las entrevistas.
C.G.F. –
Es lo que me faltaba en mis formaciones de competencias. Ahora llevo, como dice Ángela, el maletín de recursos cargado de opciones y herramientas para facilitar los talleres que hago de una forma más lúdica y que influya en el aprendizaje de los participantes a largo plazo.
S.G.T. –
Con la metodología de Piensa en Competencias, he comprobado que en sesión individual pasamos del bloqueo a la acción en una sola sesión. Ahora siento que no solo les oriento, les hago protagonistas y les doy las cartas para que ganen la partida de su inserción laboral.
S.B.C. –
Práctica, amena y muy utilizable desde el primer minuto 🙂 Como siempre señalar la generosidad de Ángela compartiendo no solo las herramientas sino también sus experiencias y la pasión de su trabajo. ¡Ya es la cuarta formación que hago con Piensa en Competencias y nunca defrauda!
A.M.D. –
Creo que la orientación laboral tiene que ser algo vivo, por eso decidí certificarme y ha sido sido el mejor regalo que me he hecho como docente. Ahora tanto yo como otros compañeros del centro usamos materiales y dinámicas de juego y notamos como el alumnado está más implicado. Ángela ha abierto abierto la caja de Pandora!!