Decía Víctor Hugo que “todas las situaciones críticas tienen un relámpago que nos ciega o nos ilumina”. Admito que me ha resultado bastante complicado escribir esta entrada; creo que estamos siendo bombardeados por consejos, sobre qué tenemos que hacer en este momento. Pero no, no va de eso, sino que se torna cómo una reflexión con la que quisiera aportarte mi opinión desde la experiencia acerca de qué competencias creo que se verán reforzadas como consecuencia de lo que estamos viviendo.

¿Cómo desarrollamos las competencias?

El desarrollo de competencias implica salir de nuestra zona conocida, para adquirir y entrenar nuevos hábitos. Es un tipo de aprendizaje que a veces implica incluso cambiar nuestra modo de ver y de comprender la realidad. Así, el entrenamiento es clave en este proceso, y por ello creo que hay determinadas destrezas que ya estamos poniendo en práctica.

Bien, cojo aire,…, y allá voy:

• En primer lugar, una de las competencias que seguro se nos viene a la cabeza, es la RESILIENCIA, o capacidad para afrontar la adversidad y salir fortalecido de ella. Desde la Neurociencia se considera que las personas resilientes tienen mayor equilibrio emocional frente a las situaciones de estrés, soportando mejor la presión.

• La siguiente habilidad sería la RESPONSABILIDAD, ya que depende de cada cual el famoso #quedateencasa, para que todo esto se solucioné de manera más rápida, y que va de la mano de la CONCIENCIA PREVENTIVA, puesto que la sociedad en general se ha dado cuenta del valor de la prevención, de que cómo un problema puede ser evitable en gran medida.

• A continuación, la COLABORACIÓN y la EMPATÍA, todo lo que estamos experimentando nos demuestra que somos capaces de trabajar unidos, de ponernos en el lugar de los demás, está fomentando el espíritu solidario y dejando así atrás la individualidad.

• La CREATIVIDAD aparece, surgen nuevas ideas, y por supuesto este tiempo de “parada obligada” permite que afloren formas de hacer diferentes, como por ejemplo el teletrabajo o la reconversión de ciertas empresas para fabricar material sanitario, lo que también significa INNOVACIÓN.

• Se hace fundamental el TEMPLE, sobre todo conforme avanzan los días y tenemos que seguir confinados en casa, escuchando noticias poco agradables. La gestión emocional se convierte en protagonista y la actitud MINDFUL nos ayuda a vivir lo que sucede dentro y fuera de nosotros de forma calmada, trayéndonos al presente y evitando que un exceso de pensamientos negativos nos arrastren.

• Por último, el DESARROLLO DEL TALENTO, las crisis nos recuerdan que el aprendizaje permanente ha de apoyar a la persona siempre, tanto en momentos de bonanza como de recesión, y que influye directamente sobre nuestra capacidad de ADAPTACIÓN AL CAMBIO.

¿Crees que, además de estas habilidades, habrá alguna otra que mejoraremos?

Me encantaría saber qué piensas al respecto.

¡Saldremos de esta! 🙂

“Cuanto mayor es la crisis,

al parecer,

más rápida es la evolución”.

Elizabeth Gilbert

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Y he decir que en parte estoy de acuerdo. En mi opinión el currículo clásico resulta incompleto, ya que se trata de un documento estático, que resume la trayectoria laboral de una persona en tan solo una (o dos) hojas y donde es bastante difícil conocer de verdad las competencias profesionales.

Pero… ¡esto no es todo! Hay más motivos por los que creo que está en vías de extinción 😉

¿Quieres conocerlos? Sigue leyendo y te cuento:

• Se centra en el pasado: nos encontramos en un momento de constante cambio, en el que cada día adquiere mayor importancia la presencia digital para generar contactos y encontrar así oportunidades profesionales, y en el que las Redes Sociales de un candidato a un determinado puesto de trabajo ofrecen mejor información y más actualizada que su propio CV.

• No demuestra las competencias: el talento está muy relacionado con las habilidades personales o “soft skills”, por lo que se presta atención al perfil más humano, teniendo en cuenta los valores y las capacidades. Es cierto que antes las organizaciones ponían el foco en las aptitudes en los procesos de selección, sin embargo ahora las empresas buscan averiguar las competencias de los aspirantes, los cuales terminan diferenciándose por sus actitudes. Por esta razón, no basta con dejar constancia en este documento de que trabajamos bien en equipo, poseemos dotes de liderazgo, somos creativos, etc., puesto que desde Recursos Humanos intentan detectar y medir estas cualidades, y cada vez más se ayudan de diferentes herramientas para ello.

• Puede resultar subjetivo y estar sesgado: parece que “el papel lo aguanta todo”, así en muchas ocasiones el CV se presta a mentiras y/o exageraciones (nivel de inglés, conocimientos informáticos,… entre otras), además puede favorecer prácticas discriminatorias (sexo, edad, etc.). En consecuencia, es muy arriesgado realizar un primer filtro basándonos únicamente en éste, puesto que puede que se queden fuera candidatos excelentes.

Por suerte, desde hace unos años gracias a Internet y a las Redes Sociales, se han abierto nuevos caminos a la selección de personal, y cada vez son más los reclutadores que buscan el rastro que los candidatos dejan en la red a la hora de filtrar.

Llegados a este punto, te preguntarás: ¿sirve entonces de algo el currículo? La respuesta es “sí, pero…”.

Es decir, si éste no se acompaña de estrategias complementarias: diferenciarme de alguna forma del resto de perfiles afines al mío, ser consciente de la necesidad de mostrar mi “valor añadido”, trabajar la presencia en RRSS, crear (y cuidar) la propia red de contactos, y conocerme bien para saber cuáles son mis competencias, entonces el currículo tal y como lo concebimos hoy día valdrá para poco.

¿Qué te parece? ¿Tiene el CV los días contados? ¿Crees que estamos preparados para ello?

Gracias mil por leerme 🙂

¡Aprovecho para desearte un Feliz año 2020!

“Es el cambio,

el cambio continuo,

el cambio inevitable,

el factor dominante

de la sociedad actual”.

Isaac Asimov

La entrada SOS: ¿está el CV destinado a desaparecer? aparece primero en Piensa en Competencias.

En especial, hay una que genera mucha controversia “Si fueras un animal, ¿cuál serías y por qué?” (reacción mental – y a veces verbal – ¿pero de qué vas?, ¿crees que tengo 3 años?…, etc.). Personalmente, me ayuda a conocer mejor a las personas, su capacidad de reacción y argumentación, su creatividad, y en ocasiones a romper el hielo.

¡Qué poderosas son las preguntitas raras!

Lo sé, te puede parecer una idea original, loca, o una absoluta tontería… 🙂 Pero si tienes algo de curiosidad, te invito a seguir leyendo el siguiente listado de animales y su significado, que he recopilado para ti:

• Águila: libertad y equilibrio, valiente y observadora. Sus dotes de liderazgo le ayudan a saber cuándo y cómo actuar.

• Hormiga: son muy trabajadoras y buenas jugadoras de equipo. Realizan bien las tareas repetitivas y también se planifican de forma anticipada.

• Tortuga: se le asocia con paciencia, estabilidad y longevidad. Se adaptan al día a día, siempre continúan hacia adelante.

• Ardilla: es un animal sociable, enérgico, que desprende mucha vitalidad, juguetón, a la vez que bastante previsor y prudente.

• Delfín: representa alegría, libertad e inteligencia. Se mueve conforme la corriente del agua y no al revés, no realiza un gasto innecesario de energía.

• Caballo: noble, elegante, bello, espíritu de libertad, son algunas de las cualidades que se atribuyen a este animal.

• Gato: mimoso, a la vez que solitario e independiente. Ordenado, metódico y con gran confianza en sí mismo.

• Elefante: son fuertes, inteligentes y tienen una gran memoria. Defienden a sus semejantes y a su territorio, eliminando los obstáculos y mostrando su sentido de pertenencia y compromiso con el grupo.

• Perro: es conocido por su lealtad extrema y su espíritu protector. Fiel, sociable y generoso, suele dar sin esperar nada a cambio.

• León: es tranquilo y pacífico, pero será el más fiero si es importante para su supervivencia o la de su manada.

Ya sabes, con tu respuesta tienes una buena oportunidad para resaltar tus cualidades a través del animal que mejor pienses que te representa. Aquí tienes 10 ejemplos, pero hay muuuchos más.

Por último, te dejo a modo de guinda un video en tono de humor, que habla precisamente sobre esta pregunta:

Gracias por leer esta entrada & ¡¡Feliz veranito!!

Fdo. Ardilla 😉

“Finalmente sé lo que distingue a un hombre de un animal:

las preocupaciones financieras”.

Romain Roland

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Te pongo en situación, primer día de taller… Empezamos con un ejercicio que consistía en escribir aquellas dudas que me surgen cuando pienso en un proceso de selección.

¿El resultado? Aquí puedes verlo: ¡no había suficientes postit! Jejeje.

Así que, fruto de esta actividad y como buena “fan de las preguntitas raras”, se me ocurrió poner en marcha un reto en Instagram que acabó hace pocos días, en el que iba lanzando preguntas, y a muchas de ellas, les daremos respuesta con este post.

¿Empezamos?

1. Háblame de ti.

Con esta pregunta, la persona que nos entrevista no está preguntando por cuestiones personales, sino que el objetivo de la misma es que realicemos una presentación profesional a modo “resumen”.

2. ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Y tus áreas de mejora?

Aquí es importante que preparemos con antelación aquellas cualidades positivas que tenemos y que pueden ser interesantes a nivel profesional, así como aquello en lo que hemos de mejorar (idiomas, por ejemplo) o a lo que se le puede dar la vuelta y, en un momento dado, que sume para el puesto de trabajo al que estamos optando (por ejemplo, no tolero la falta de respeto, no me gusta trabajar en un ambiente desordenado…).

3. Si fueras un animal, ¿cuál serías y por qué?

(Sonrío J, porque esta pregunta ha sido una de las que más “dudas” ha causado, por ello don´t worry, le dedicaré un post completo).

Te doy un avance: digamos que aquí tenemos una buena oportunidad para resaltar las mejores cualidades a través del animal que elijamos.

4. ¿Qué sabes de nosotros?

Con este punto, van a tratar de descubrir cuál es el grado de interés que se tiene por la vacante. Así que, siempre que sepamos de qué empresa se trata, es importante que antes de acudir a la entrevista nos preparemos y busquemos información sobre su cultura corporativa, historia, trayectoria, así como sobre los productos y/o servicios que ofrece.

5. ¿Qué significa para ti el trabajo?

Con esta pregunta se quiere saber el orden de prioridades en la vida, y cómo de relevante es para nosostros el ámbito profesional. Por ello, siempre primando la sinceridad, se puede comentar, por ejemplo, que es una forma de realización personal.

6. Cuéntame una situación en la que no actuaste de forma adecuada. ¿Qué aprendiste de ella?

A esta cuestión, se debe responder con naturalidad y sin recrearnos en el error, para así centrarnos en aquello que se ha aprendió y cómo se corrigió la situación. Podemos comentar cómo nos ha ayudado esa experiencia a mejorar el quehacer profesional a partir de aquel momento.

7. ¿Por qué llevas tanto tiempo sin trabajar?

Si nuestro CV presenta un “espacio en blanco” considerable, es muy probable que nos formulen esta pregunta durante la entrevista.

La respuesta ha de ser clara, honesta y positiva, y al mismo tiempo, hacer énfasis en el hecho de que el período de desempleo ha contribuido al crecimiento personal, porque nos permitió adquirir nuevas experiencias o habilidades: voluntariado, formación, escribir en un blog, etc.

8. ¿Por qué debo contratarte?

Es el momento de volver a destacar los puntos fuertes, sobre todo aquellos que nos pueden diferenciar del resto de candidatos, acompañándolos de situaciones reales que demuestren que efectivamente contamos con esas competencias.

9. ¿Tienes alguna pregunta?

Suele ser la última cuestión, y a veces nos pilla sin saber qué responder. Lo mejor es hacerlo de modo afirmativo y tener preparada con antelación alguna pregunta, ya que demostraremos interés por el empleo, y podremos además comentar aquellos puntos que no nos hayan quedado muy claros.

Si has llegado hasta aquí, solo me queda agradecerte que me hayas leído 😉

Espero que esta entrada te sea útil en alguna ocasión.

¡Feliz día y nos vemos en el siguiente post!

“Hacer preguntas

es prueba de que

se piensa”.

Rabindranath Tagore

La entrada Esas preguntitas raras… ¡Tengo una entrevista de trabajo! aparece primero en Piensa en Competencias.

A día de hoy, me encuentro con muchos profesionales que no sabrían decirme con seguridad cuáles son sus competencias. Es más, la inmensa mayoría ni siquiera se lo ha planteado nunca, y mucho menos lo han puesto por escrito. Por otro lado, también hay algunas personas que me plantean la duda de cómo incluirlas en el CV.

Conocer nuestras competencias es esencial para ser más empleables…

¿Sabes cuáles son tus puntos fuertes y tus áreas de mejora?

Pero, exactamente… ¿qué es una Competencia?

Una Competencia es la combinación de: Conocimientos (saber) + Habilidades (hacer) + Actitudes (ser) + Motivaciones (querer). Todo ello determina las capacidades de una persona y predice el éxito a la hora de desarrollar un puesto de trabajo.

Existen competencias que se adquieren por conocimientos, son las competencias específicas: formación especializada, idiomas, funciones de un puesto de trabajo, etc. Hay otras competencias que se adquieren con la experiencia, personal o profesional, que tienen que ver con motivaciones o intereses, y que son trasversales a cualquier sector, como por ejemplo: comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, etc.

Entonces… ¿cómo puedo definir mis competencias?

Es cierto que actualmente nos podemos encontrar con profesionales con perfiles muy similares al nuestro, en los que la diferencia no son los conocimientos, ni las tareas realizadas, ni el puesto desempeñado, sino que ésta se encuentra en las experiencias propias, vividas en situaciones determinadas.

Te facilito varias preguntas, que te pueden servir para comenzar a reflexionar e ir descubriendo tus competencias profesionales:

• ¿A qué situaciones difíciles te has enfrentado?
• ¿Cómo las has resuelto?
• ¿Qué acciones has llevado a cabo?
• ¿Qué has logrado fruto de esas acciones?
• ¿Cuál ha sido el resultado obtenido?
• ¿Qué beneficios has aportado a la empresa?

Y, por último, ¿cómo puedo incluir las competencias en el Currículum Vitae?

Podemos extraer un logro de una dificultad u oportunidad, y de éste una competencia.

No hay que detallar la situación concreta en el CV, pero sí la acción que se ha llevado a cabo: organicé, analicé, supervisé…, así como el beneficio que has aportado a la empresa, por ejemplo: reducción de costes, fidelización de clientes, apertura de nuevo mercado, etc.

Además, el listado de competencias se puede incluir en un solo apartado al principio del CV, a modo de resumen, de manera que de un vistazo se pueda tener un conocimiento rápido de ellas.

Llegados a este punto, un sencillo ejercicio que puedes hacer es el siguiente: escribir en un papel tus competencias y tratar de evidenciarlas con experiencias reales, describiendo situaciones específicas vividas en cada una de ellas. Ten en cuenta que cuantas más competencias analices, más opciones tendrás para adaptar tu CV en función del puesto de trabajo o sector al que te enfoques.

Realizar esta actividad, y revisarla cada cierto tiempo, te hará ser más consciente de quién eres y de tu valía, te aportará mucha información, seguridad y una mayor confianza en ti mism@.

¡Ya verás que útil!

Hasta aquí la entrada de hoy.

Como siempre… ¡mil gracias por leerme!

“El conocimiento de uno mismo

es el primer paso para toda sabiduría”.

Aristóteles

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El objetivo del Programa es la integración sostenible en el mercado de trabajo de las personas jóvenes desempleadas de la localidad, y los requisitos para acceder al mismo son los siguientes:

• Tener entre 16 y 29 años (ambas edades inclusive).
• Estar empadronado/a en Alcalá de Guadaíra (Sevilla).
• Estar desempleado/a y no estar participando en sistemas de educación reglada.
• Estar inscrito/a en el Programa de Garantía Juvenil.
• Tener el nivel académico exigido para acceder a los itinerarios formativos.

Ahora sí… ¡voy al grano!

La cuestión es que cuando en estas sesiones informativas abrimos el turno de preguntas, son muchas las personas jóvenes que tienen la duda de qué itinerario tiene más o menos salida, e incluso hay quien se queda cuando acabamos y nos solicita algo de orientación al respecto.

Mi respuesta suele ser la siguiente:

– ¿Qué itinerario te gusta?…

… (De repente se hace un silencio y se ve un brillito en los ojos y una sonrisa 😉

– Pues si tienes el nivel académico necesario para entrar, ¡elige ese itinerario!

Posteriormente a este instante “flow”, suelo recibir como respuesta “pero es que a lo mejor hay otro que tenga más salida”, a lo que contesto: “estos itinerarios formativos están diseñados atendiendo a las ofertas que existen este momento en el mercado laboral, aun así, hay muchas razones, y ya no solo en relación a este programa, sino a la hora de elegir qué es lo que quiero estudiar, que indican que lo mejor es escoger aquella opción que me más te motive”.

¿Qué cuáles son esas razones? Pues te dejo en concreto 6 SUPER MOTIVOS:

1. El mercado laboral fluctúa

Puede ser que haya empleo en un determinado sector, y que dentro de unos años la oferta laboral en el mismo descienda. Por ello, mi consejo es que elijas lo que te motiva hoy, y vayas reciclándote conforme sea necesario.

2. Tu mente se expande

Tu mente está más receptiva cuando estudias algo que te gusta, ya que está dispuesta a asimilar conceptos nuevos e información distinta sin poner trabas, por lo tanto ¡no necesitarás esforzarte tanto para aprender!

3. Fomentas la creatividad

La creatividad tiene mucho que ver con la pasión que ponemos en lo que hacemos, así que si encuentras tu “fuente de inspiración”, la puerta de la imaginación estará abierta.

4. Tu motivación lo notará

Cuando inviertes tu tiempo en aquello que te gusta, la motivación forma parte de tu estado natural, no tienes que buscarla en el exterior.

5. Estás decidiendo tu futuro

Tienes ante ti la posibilidad de estudiar algo que va a influir directamente en tu vida a medio/largo plazo, es decir, que va a determinar en gran medida si trabajarás en una profesión determinada.

6. Tu autoestima se beneficiará

Al hacer lo que te gusta, estarás más seguro/a de ti mismo/a, y además, gracias a ello tu rendimiento será mayor.

¿Te parecen suficientes razones para elegir aquello que realmente te motiva?

Hasta aquí la entrada de hoy.

¡Mil gracias por leerme!

“Cuando tengas que elegir entre dos caminos,

pregúntate cuál de ellos tiene corazón.

Quien elige el camino del corazón

no se equivoca nunca”.

                                                                        Popol Vuh

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