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El psicólogo Kurt Lewin, que desarrolló en los años 30 la teoría del campo del comportamiento, fue además pionero en el estudio de los grupos con el objetivo de identificar cuáles eran las competencias profesionales necesarias para determinados puestos. Lewin
¿Gestión tradicional vs. Gestión por competencias?
Seguro que últimamente has escuchado hablar a alguien o leído algún artículo sobre Gestión de Recursos Humanos en base a Competencias, pero te pregunto, ¿sabes en qué se diferencia con respecto al enfoque tradicional? El Modelo Tradicional de Gestión de Recursos
Cuando todo esto pase… Desarrollo de Competencias en tiempos difíciles
Hace dos años, te contaba en un post cómo influía en el desarrollo del talento la superación de circunstancias difíciles (a continuación dejo enlace del mismo, por si te apetece volver a leerlo https://piensaencompetencias.com/tienen-relacion-resiliencia-desarrollo-del-talento/). Y ahora, más que nunca, este
SOS: ¿está el CV destinado a desaparecer?
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You are welcome! El Plan de Acogida en la Empresa
En el post de hoy quiero hablar sobre un tema que a veces no se tiene muy en cuenta e incluso pasa desapercibido en algunas empresas, siendo sin embargo muy importante: ¿qué pasa una vez que se incorpora una persona
¿Tienen relación “Resiliencia” y “Desarrollo del Talento”?
Hace poco más de dos años, tuve la gran oportunidad de asistir a un interesante evento sobre educación y talento, donde uno de los ponentes participantes fue el filósofo, escritor y pedagogo español, José Antonio Marina. Durante el tiempo que